公司连续十个月不发工资，属于严重拖欠劳动报酬的违法行为，您有权通过法律途径追讨工资并主张赔偿。 以下是具体分析和操作建议：

1. 优先协商与投诉：快速解决争议

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠工资（可留存书面或录音证据）。若公司以经营困难为由拖延，可要求出具书面还款计划并加盖公章。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，立即向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
  • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；
  • 工资拖欠的证据（如银行流水、欠薪说明、同事证言等）。
• 处理结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的，会加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条），并可能对公司处以罚款。

2. 申请劳动仲裁：强制追讨工资

• 适用情形：若投诉后公司仍不支付，或您希望直接通过法律程序解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。
• 仲裁请求：除要求支付拖欠工资外，还可主张：
  • 经济补偿金：若公司拖欠工资导致您被迫离职，可按工作年限主张N个月工资的补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）；
  • 未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，可主张最多11个月双倍工资差额；
  • 加班费、未休年假工资：若有相关证据，可一并主张。
• 仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。裁决后公司不履行的，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理：公司濒临破产或恶意欠薪

• 公司破产清算：若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权（工资债权优先于普通债权受偿）。
• 恶意欠薪刑事举报：若公司有能力支付却拒不支付，且数额较大（拖欠1人5000元以上，或10人3万元以上），可向公安机关报案，追究公司负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第276条之一）。

4. 注意事项：保护自身权益

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，避免因证据不足导致维权受阻。
• 避免过激行为：讨薪过程中保持理性，勿采取堵门、威胁等过激行为，否则可能涉嫌违法。
• 及时行动：劳动争议时效为1年，逾期可能丧失胜诉权，建议尽快启动法律程序。

总结：公司拖欠工资是违法行为，您有权通过投诉、仲裁或刑事举报等途径追讨。建议优先向劳动监察部门投诉，若无效则立即申请仲裁，同时保留好证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。