关于“签了竞业协议离职不通知是否启用”的问题，以下是我的详细解答：

结论：离职时若单位未书面通知启用竞业协议，该协议的法律效力需根据具体情况判断，并非必然无效。

分析说明：

1. 协议生效条件：

   • 竞业协议一般应在离职时以书面形式告知员工启用。若未书面通知，从法律层面讲，该竞业协议或许尚未正式生效。
   • 但若竞业协议中存在其他生效条件或默示条款，且这些条件已达成，那么竞业协议仍可能对员工有约束力。

2. 单位告知义务：

   • 若竞业协议中明确规定单位有告知义务，而单位未履行该义务，则构成违约，劳动者可追究责任。
   • 若协议中未明确约定告知义务，则未告知不影响协议的效力，劳动者仍受竞业限制的约束。

3. 经济补偿与协议解除：

   • 若单位不支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限后仍不支付，劳动者可通知解除协议。
   • 劳动者在遵守竞业限制义务的前提下，可要求单位支付已履行期间的补偿。

4. 劳动者违约责任：

   • 若劳动者在未知竞业协议启用的情况下，到与原单位有竞争关系的企业工作，且原单位能够证明劳动者违反了竞业限制义务，那么原单位有权要求劳动者承担违约责任并支付违约金。
   • 但若劳动者能够证明原单位未履行告知义务，且自己是在不知情的情况下违反了竞业限制，那么法院或仲裁机构可能会根据公平原则减轻或免除劳动者的违约责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读条款，明确自己的权利义务。离职时，应主动询问单位竞业协议的启用情况，并要求单位以书面形式告知。
• 对于单位而言，应及时履行告知义务，并按约定支付经济补偿，以避免引发纠纷。若单位决定启用竞业协议，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。

总之，离职时竞业协议的启用情况需根据具体条款和实际情况综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。