离职时公司欠的调休赔偿方式主要依据劳动法规及公司的具体政策来确定。通常情况下，调休是员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。如果在离职时仍有未休的调休，其处理方式一般分以下几种情况：

1. 单位安排调休但员工未休：

   • 如果单位已经安排了调休，但员工因个人原因选择不休，那么一般情况下，单位是不需要支付额外补偿的。因为这是员工主动放弃调休的机会。

2. 单位未安排调休或安排天数少于应休天数：

   • 如果单位没有安排调休，或者安排的调休天数少于员工应休的天数，那么单位需要按照员工日工资的特定比例支付未休调休假的工资。具体来说，日工资是按正常出勤月工资（剔除加班费）除以21.75天来折算，而支付的比例通常是员工日工资的300%，这300%中包含了正常工作期间的工资。

3. 加班费的支付标准：

   • 在某些情况下，如果单位无法安排调休，可能需要支付加班费作为补偿。工作日未休调休的，支付不低于工资的150%；休息日未休且无法补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日未休的，支付不低于工资的300%。

4. 法律途径：

   • 如果员工和单位在调休补偿问题上无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

在处理这类问题时，建议员工首先与单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议员工在离职前仔细核对自己的调休记录，确保自己的权益得到妥善保障。

总的来说，离职时公司欠的调休赔偿方式需要根据具体情况来确定，员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。