关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工离职是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

• 一般情况下，三期女员工主动离职是没有经济补偿的。
• 但如果用人单位存在过错或违法行为导致三期女员工离职，或者三期女员工因用人单位的特定违法行为而被迫离职，则有权要求经济补偿或赔偿金。

详细分析

1. 经济补偿的一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常在用人单位存在过错或满足特定法定条件下支付给劳动者。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2. 三期女员工主动离职的情况：

   • 如果三期女员工出于自身意愿主动离职，且不存在用人单位过错等法定情形，那么她们通常不符合获得经济补偿的条件。这是因为经济补偿金主要是用来补偿劳动者因用人单位的过错而遭受的损失，而三期女员工主动离职并不属于这种情况。

3. 用人单位存在过错或违法行为的情况：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫三期女员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及三期女员工人身安全的，此时三期女员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向其支付经济补偿。
   • 若用人单位无正当理由辞退三期女员工，属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于违法解除劳动合同的赔偿金，则是按照经济补偿标准的二倍支付。

总结与建议

综上所述，三期女员工主动离职时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错或违法行为导致三期女员工离职，或者三期女员工因用人单位的特定违法行为而被迫离职，则她们有权要求经济补偿或赔偿金。在离职前，三期女员工应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的离职过程合法、公正、透明。如果认为自己的离职权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。