关于“辞职后原单位配合政审相关文件规定”的问题，首先我们要明确，政审通常涉及到对个人政治背景、工作经历、道德品质等方面的审查，这在一些特定的职业或岗位（如公务员、国企员工等）入职或晋升时是常见的流程。而辞职后，原单位是否有义务配合政审，以及需要提供哪些文件，这主要取决于具体的法律规定和双方的约定。
结论前置：辞职后原单位是否配合政审及提供相关文件，需依据法律规定、双方约定及政审要求综合判断。
法律规定：
- 目前我国法律并未明确规定辞职后原单位必须配合政审的义务。政审的要求通常来源于特定的行业规定或政策要求，而非普遍适用的法律原则。
- 然而，如果政审是依据相关法律法规进行的（如公务员录用政审），那么原单位在收到合法的政审请求时，有义务按照法律规定提供相关信息。
双方约定：
- 在辞职时，如果双方签订了相关协议或约定，明确了原单位在辞职后需配合政审及提供相关文件的义务，那么原单位应当按照约定执行。
- 如果没有明确的约定，原单位是否配合政审则更多地取决于其自愿和实际情况。
政审要求：
- 政审的具体要求通常由政审机构或相关部门提出，包括需要审查的内容、提供的文件种类等。
- 原单位在收到政审要求时，应当仔细审查要求是否合理、合法，并根据实际情况决定是否配合及提供哪些文件。
建议：
- 如果你正在面临政审，并且需要原单位的配合，首先应当明确政审的具体要求和法律依据。
- 如果政审是依据法律法规进行的，你可以向原单位说明情况，要求其按照法律规定提供相关信息。
- 如果双方没有明确的约定，你可以尝试与原单位进行协商，寻求其自愿配合。在协商过程中，你可以说明政审的重要性以及你个人的合法权益，争取原单位的理解和支持。
- 如果原单位拒绝配合，你可以考虑向相关部门或机构寻求帮助，如政审机构、人力资源和社会保障部门等，以维护你的合法权益。
总之，辞职后原单位是否配合政审及提供相关文件是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、双方约定和政审要求等多个方面。如果你在这方面遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。