您好，关于劳动法规定的最低工资标准是否包含企业缴纳的社保这个问题，我给您做如下详细解答：

首先，从国家层面的法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条确立了我国实行最低工资制度的法律基础，它规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但并未直接说明最低工资标准是否包含社保。原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》中的相关条款也并未明确提及社会保险费和住房公积金的具体处理方式。然而，该规定在制定时考虑到了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，这表明从政策制定的初衷来看，最低工资标准是倾向于包含个人应当缴纳的社会保险费的。

但是，由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，在具体执行最低工资标准时，关于是否包含社保个人缴纳部分，各地有不同的做法。大部分地区遵循《最低工资规定》的精神，将社保个人缴纳部分包含在最低工资标准内，例如上海市。同时，也有部分地区为了加强对劳动者的保护，明确规定最低工资不包括个人代缴的社会保险费和住房公积金，用人单位需要按规定另行支付，例如北京市。

因此，要确定某个具体地区的最低工资标准是否包含社保，您需要查询当地的相关法规政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您了解并应用当地的最低工资标准规定。

总的来说，最低工资标准是否包含社保是一个需要结合当地具体规定来判断的问题。在实际操作中，请务必根据当地的法律法规和政策来确定具体的执行方式，以确保您的权益得到妥善保障。