补签假条是否符合规定，主要取决于所在组织或机构的具体考勤管理制度。以您提供的“河南县纪委监委考勤制度”为例，我们可以对这一问题进行详细分析：

首先，该考勤制度中明确规定了请销假程序，干部因病因事请假须填写请假条，并经领导批准同意。这是正常的请假流程。

其次，制度中也提到了“确有紧急情况的必须经书记或副书记批准同意，并补签请假条”。这一条款说明，在特殊情况下，如紧急情况，是可以补签请假条的，但前提是必须得到书记或副书记的批准同意。

然而，制度同时也规定，“请假期满因故无法及时返回的，须向准假人申请，经批准后方可续假，返回后补签续假条。事后不补签假条者，视为缺勤”。这意味着，如果请假后未能及时返回并补签续假条，将被视为缺勤。

综上所述，补签假条在特定情况下（如紧急情况）且得到领导批准的情况下是符合规定的。但如果是无故缺勤后试图通过补签假条来规避责任，则是不符合规定的，并可能受到相应的惩处。

另外，值得注意的是，不同组织或机构的考勤管理制度可能有所不同。因此，在具体情况下，还应参照所在组织或机构的相关规定来确定补签假条是否符合规定。

至于《中华人民共和国行政复议法》中关于补正的规定，虽然与补签假条不是同一领域的问题，但也体现了法律对于“补正”这一行为的态度和原则。即，在特定情况下，允许当事人进行补正，但补正必须符合一定的条件和程序。这也从一个侧面说明，补签假条等类似行为是否合规，需要看具体规定和实际情况。