您好，关于临时工解除劳动合同的工龄补助如何计算，我可以为您详细解答。

首先，工龄补助（也被称为经济补偿金的一部分）的计算是基于劳动者在本单位工作的实际年限。这一原则适用于所有类型的劳动合同，包括临时工合同。

具体计算方式如下：

1. 按工作年限补偿：

   • 每满一年支付一个月工资的标准来计算工龄补助。
   • 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的工作年限，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿作为工龄补助。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，其中也包括工龄补助的部分。
   • 如果劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错，那么通常情况下劳动者是不会获得经济补偿的，也就没有工龄补助。

需要注意的是，工龄补助只是经济补偿金的一部分，它体现了对劳动者在本单位长期工作的一种认可和奖励。在面临劳动合同解除时，劳动者应该了解自己的工龄计算方式以及可能获得的经济补偿金数额，以便更好地维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解临时工解除劳动合同的工龄补助如何计算。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。