结论前置：企业通过猎头招聘员工，半年后员工离职，企业要求员工承担猎头费用通常是不合法的。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。对于猎头费用的承担，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位无权单方面要求劳动者承担。

2. 猎头费用的性质：猎头费用通常是用人单位为了招聘到合适的人才而支付给猎头公司的服务费用。这笔费用是用人单位为了自身利益而支出的，与劳动者无关。因此，要求劳动者承担猎头费用没有法律依据。

3. 离职原因的影响：员工离职的原因多种多样，可能是个人原因、用人单位原因或双方协商一致等。无论何种原因，只要劳动合同中没有明确约定猎头费用的承担方式，用人单位就不能要求劳动者承担这笔费用。

4. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在入职时与用人单位签订了某种特殊协议，明确约定了在某些情况下需要承担猎头费用，那么这种约定在法律上可能是有效的。但这种情况下，劳动者应当仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。

法律建议：

如果你遇到了企业要求承担猎头费用的情况，建议首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以明确拒绝企业的要求，并告知企业这是不合法的。如果企业坚持要求你承担费用，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，企业通过猎头招聘员工后要求员工承担猎头费用通常是不合法的。劳动者应当保护自己的合法权益，遇到类似情况时及时寻求法律帮助。