有治安违法记录并不绝对影响用人单位的录用决定。对于这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定有治安违法记录的人员不得被用人单位录用。用人单位在招聘时，应遵循公平、公正的原则，不得无故歧视有治安违法记录的人员。

2. 用人单位自主权：

   • 用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据岗位需求、公司政策等因素综合考虑应聘者的条件。虽然治安违法记录可能作为参考因素之一，但并非决定性因素。

3. 具体岗位性质：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域的职位，用人单位可能会对有治安违法记录的人员持更为谨慎的态度。然而，对于大多数普通岗位而言，治安违法记录并不应成为录用的绝对障碍。

4. 应聘者表现与改过自新：

   • 应聘者的整体表现、专业技能以及是否已改过自新等因素也是用人单位考虑的重要因素。如果应聘者能够证明自己已经认识到错误并积极改正，且具备胜任岗位的能力，那么用人单位仍有可能给予录用机会。

综上所述，有治安违法记录并不绝对影响用人单位的录用决定。用人单位在招聘时应综合考虑多方面因素，遵循公平、公正的原则做出决定。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以随时向我咨询。