试用期是否发绩效工资，主要取决于劳动合同中的约定。以下是详细分析：

1. 如果劳动合同中明确规定了试用期绩效工资的发放条件和标准：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的条件和标准，向试用期员工发放绩效工资。
   • 绩效工资的计算和发放应遵循用人单位既定的考核发放机制。

2. 如果劳动合同中未明确提及试用期绩效工资的发放：

   • 通常情况下，试用期内仅按约定的试用期工资发放，不涉及绩效工资。
   • 但有些行业或公司的惯例可能会在试用期给予一定比例的绩效工资激励，这需要根据具体情况判断。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的薪资不得低于同岗位人员的80%或最低工资标准。
   • 绩效工资属于工资的一部分，应按照劳动合同约定的绩效工资计算方式发放。若劳动合同未明确约定，一般应参照用人单位相同岗位正式员工的绩效工资发放标准执行。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇和绩效工资的部分。
   • 如对试用期绩效工资的发放有疑问，可与用人单位协商或寻求劳动监察部门的帮助。

综上所述，试用期是否发绩效工资，关键在于劳动合同中的约定。如果合同中有明确规定，用人单位应按时支付；如果合同中未提及，则通常按照试用期工资发放，但也可能存在行业或公司惯例给予一定比例绩效工资的情况。