暂扣绩效是否合法，主要取决于具体情况和用人单位的相关制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法暂扣绩效的情况：

   • 有明确且合理的考核制度：用人单位必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形，并向劳动者公示或告知。若劳动者未达到相应绩效标准，用人单位按制度暂扣绩效工资是合法的。
   • 符合劳动合同约定：劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式。若劳动者未满足约定的绩效发放条件，用人单位有权按照合同约定暂扣绩效工资，且不违反劳动法规定。
   • 符合法定扣除情形：在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，用人单位可代扣劳动者工资。若暂扣绩效工资属于这些法定情形之一，且符合相关法律规定，则暂扣行为合法。

2. 非法暂扣绩效的情况：

   • 缺乏明确依据：若劳动合同和规章制度中均无关于绩效工资暂扣的明确规定，用人单位随意以绩效为由暂扣劳动者工资，则此行为违法。
   • 考核标准不合理或不透明：绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被暂扣绩效工资，则此暂扣行为可能违法。
   • 恶意扣减或以绩效之名惩罚：用人单位不得以暂扣绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅暂扣绩效工资，此行为违法。
   • 制度存在漏洞或显失公平：若绩效考核制度本身存在重大漏洞、显失公平或未经民主程序制定、未向员工公示等，则依据该制度暂扣绩效工资的行为可能违法。
   • 扣除后低于最低工资标准：即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若暂扣绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此暂扣行为违法。

综上所述，暂扣绩效是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定。若认为用人单位暂扣绩效工资的行为不合法，可采取沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。