针对您提出的“空白的离职报告签了名字按了手印有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确签名和按手印在法律上的意义。签名是个人意志与人格的形式表现，它代表了个人对文件内容的认可和确认。而按手印则是一种身份确认的方式，具有绝对唯一性，但通常需要借助高科技手段才能识别。在司法实践中，签名与按手印的结合被视为一种规避风险的实用性选择，因为它们能互取其长，互补其短。
现在，我们来具体分析您的情况。您在空白的离职报告上签了名字并按了手印，这意味着您已经对这份报告的内容表示了认可和确认。然而，由于报告本身是空白的，没有具体的内容，这就引发了一系列潜在的法律风险。
内容不确定性：由于报告是空白的，未来可能会被添加任何内容。如果这些内容与您原本的意愿不符，或者对您产生了不利影响，您将很难证明自己的清白。
法律风险：在签名和按手印后，如果报告被添加了不利于您的内容，您可能会因此承担法律责任。例如，如果报告中添加了您未曾同意的离职条款或赔偿条款，您可能会因此受到经济上的损失。
证据难题：在发生纠纷时，由于报告是空白的，您将很难提供证据证明自己的签名和按手印是在何种情况下、基于何种目的进行的。这将使您在法律程序中处于不利地位。
因此，我强烈建议您不要在空白的离职报告上签名和按手印。如果您已经这样做了，应该立即与相关人员或机构联系，说明情况并要求他们提供一份完整的、已经填写好内容的离职报告。同时，您也可以考虑咨询专业律师，以了解您的法律权益和应对策略。
总之，签名和按手印是具有法律效力的行为，应该谨慎对待。在任何情况下，都不应该在空白的文件上签名和按手印，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。