针对您提出的“职称没有资格就聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职称的评聘通常受到单位岗位结构比例、岗位职数以及相关政策法规的制约。当单位已经没有职称岗位职数时，意味着当前没有空缺的职称岗位可以供您聘任。
在这种情况下，您可以考虑以下几种途径：
等待岗位空缺：
- 您可以关注单位内部的人事动态，了解是否有即将退休或其他原因导致的职称岗位空缺。一旦有空缺出现，您可以及时申请聘任。
职称评聘分开政策：
- 根据中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》和某些省份的实施意见，部分事业单位可能实行职称评聘分开的方式。这意味着您可以先参与职称评审，获得职称资格，等待未来岗位空缺时再行聘任。但具体是否适用此政策，还需咨询您所在单位的人事部门或当地人社局。
了解特殊政策：
- 某些地区或单位可能针对特定情况（如高级职称、距退休年龄较近等）有特殊的聘任政策。例如，安徽省曾出台政策规定，对于评聘分开时期取得高级专业技术资格5年未聘且距法定退休年龄不到5年的人员，如相应岗位无空缺，可先聘用再逐步消化。您可以了解您所在地区或单位是否有类似的特殊政策。
提升自我，增加竞争力：
- 在等待岗位空缺或了解政策的同时，您可以不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在未来聘任中的竞争力。
咨询与沟通：
- 如果您对职称聘任的具体政策或流程有疑问，建议积极与单位的人事部门或当地人社局进行沟通。他们可以提供最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，面对职称没有资格就聘的情况，您可以结合自身实际情况和所在地区的政策规定，选择适合的途径进行应对。同时，保持积极的心态和持续的努力，相信您会在适当的时机获得应有的职称聘任。