辞退员工按《劳动合同法》第39条规定辞退的，其视同工龄的计算主要依据员工在单位的实际工作年限，每满一年计为一年工龄。具体分析如下：

一. 工龄计算原则

• 根据《劳动合同法实施条例》及相关劳动法律法规，工龄的计算通常基于员工在单位的连续工作时间。对于按《劳动合同法》第39条规定辞退的员工，其工龄计算不受特殊影响，仍按照实际工作年限进行累计。
• 视同工龄，在劳动法律中，通常指的是在特定情况下，将某些非实际工作时间也计入工龄，以作为计算经济补偿等权益的依据。但在《劳动合同法》第39条规定的辞退情形下，并未提及视同工龄的特殊计算方式，因此应遵循一般工龄计算原则。

二. 工龄与经济补偿的关系

• 在辞退员工时，如果员工无过错，且单位需要支付经济补偿，那么工龄将是计算经济补偿金的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于按《劳动合同法》第39条规定辞退的员工，由于其是因自身原因（如严重违反规章制度、严重失职等）被辞退，单位通常无需支付经济补偿金，因此工龄的计算在这种情况下与经济补偿无直接关联。

三. 特殊情况的工龄计算

• 需要注意的是，虽然一般情况下按《劳动合同法》第39条辞退的员工工龄按实际工作年限计算，但在某些特殊情况下（如单位改制、合并等），工龄的计算可能会受到特定政策或规定的影响。
• 此外，对于从事特殊工种或特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所等）的员工，其工龄可能会按照特殊规定进行折算。但这些特殊规定并不适用于《劳动合同法》第39条规定的辞退情形。

综上所述，辞退员工按《劳动合同法》第39条规定辞退的，其视同工龄的计算主要依据员工在单位的实际工作年限进行累计。如有进一步需要，您可以继续咨询我。