劳务工的工资迟迟不发，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，应主动与用人单位沟通，明确表达要求尽快支付工资的诉求，并了解工资未发放的具体原因。
   • 通过协商，双方可以寻求解决方案，如制定新的工资支付计划等。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并明确仲裁请求和事实和理由。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果所在单位有工会，可以向工会反映情况，工会有权协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，维护劳动者合法权益。

5. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》，还可以向法院申请支付令。
   • 法院经审查后，若用人单位无异议，将发出支付令，要求其支付工资。

综上所述，面对工资迟迟不发的情况，你们应通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。