待岗到法定退休年龄后，是否可以获得补偿，取决于具体的待岗原因、劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因公司原因待岗：

   • 如果员工因公司生产经营困难、业务调整或其他公司原因而被安排待岗，且待岗期间公司未按照劳动合同约定提供正常工作条件或支付工资，那么在员工达到法定退休年龄时，有权要求公司给予相应的经济补偿。具体补偿标准可能依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。

2. 因个人原因待岗：

   • 如果员工因个人原因（如健康问题、技能不足等）而自愿选择待岗，或者与公司协商后同意待岗，那么在待岗期间公司可能无需支付全额工资，也无需在员工退休时提供经济补偿。这种情况下，员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

3. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能对待岗期间的工资待遇、经济补偿等事项有明确规定。员工在待岗前应仔细阅读这些文件，了解自己的权益。如果劳动合同或规章制度中有关于待岗补偿的条款，员工可以依据这些条款要求公司给予补偿。

4. 法律法规依据：

   • 在处理待岗补偿问题时，还需参考相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为员工的权益提供了基本保障，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，待岗到法定退休年龄后是否可以获得补偿，需要综合考虑待岗原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。