关于您提出的“孩子三个月时入职新公司是否可以享受育儿假”的问题，首先我们需要明确育儿假的相关规定。

根据相关政策，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这一假期是按周年计算的，即从子女出生之日起的36个月内，每12个月夫妻双方都可以各享受10天的育儿假。重要的是，这一假期的享受并不依赖于员工在特定公司的工作时长或入职时间，而是基于员工的生育情况和子女的年龄。

因此，即使您的孩子在您入职新公司时只有三个月大，只要您符合政策规定生育子女，并且在新公司工作期间仍然处于子女3周岁之前的这一时间段内，您就有资格享受育儿假。具体的休假安排和流程，您可能需要参考新公司的规章制度或与人力资源部门协商确定。

总的来说，孩子三个月时入职新公司并不影响您享受育儿假的权利，但具体的休假细节还需与公司进行沟通和确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的相关规定和享受条件。