首先，我要明确的是，如果公司有人冒用他人名字，特别是因为年龄超限而采取这种欺诈手段，这是不合法且不道德的行为。针对你提出的“该不该举报”的问题，我的回答是：应该举报。下面我将从几个角度详细解释这一建议：

1. 法律角度：

   • 冒名顶替他人涉及身份伪造，可能触犯刑法中的伪造身份证件罪或诈骗罪等相关条款，具体视情节严重程度而定。
   • 公司作为法人实体，有义务确保员工信息的真实性，员工冒名顶替可能构成对公司管理秩序的扰乱，公司也可能因此承担法律责任。

2. 道德角度：

   • 冒名行为违背了诚实信用的基本原则，损害了被冒名者的合法权益，也破坏了公司的正常运营秩序。
   • 容忍此类行为将助长不正之风，影响公司文化的健康发展。

3. 公司管理角度：

   • 冒名员工可能不具备相应的资质或能力，这对公司的业务运营和客户服务可能构成潜在风险。
   • 及时揭露并处理此类行为，有助于维护公司的声誉和信誉，增强客户信任。

4. 举报途径与建议：

   • 你可以首先向公司内部的法务部门或人力资源部门报告此事，由他们进行调查处理。
   • 如果公司内部处理不力或你担心举报会受到不当干预，你可以考虑向当地公安机关或市场监管部门举报。
   • 在举报前，建议收集相关证据，如冒名者的身份信息、工作记录等，以确保举报的准确性和有效性。

综上所述，从法律、道德和公司管理等多个角度来看，举报冒名行为是必要且合理的。作为公司的一员，你有责任维护公司的合法权益和正常运营秩序。如果你需要进一步的法律支持或咨询，请随时向我提问。