公司被员工举报冒名不处理，确实会产生一系列不利影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果
行政处罚风险：
- 如果员工举报的内容属实，即公司确实存在冒名行为（如冒用他人身份信息进行注册、签订合同等），这可能构成违法行为。根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
民事赔偿责任：
- 冒名行为可能侵犯了他人的合法权益，如姓名权、名誉权等。被冒名者有权要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿因此造成的经济损失和精神损害等。
刑事责任风险：
- 在某些严重情况下，冒名行为可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造身份证件罪等。如果公司或相关责任人员被追究刑事责任，将面临严厉的刑罚，包括有期徒刑、罚金等。
二、经营影响
声誉损害：
- 员工举报冒名行为，一旦公开或传播，将对公司声誉造成极大损害。客户、合作伙伴和投资者可能对公司产生不信任感，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
业务受阻：
- 冒名行为可能导致公司面临法律纠纷和诉讼，从而分散公司管理层的精力，影响公司的正常运营。此外，如果公司因此受到行政处罚或刑事责任追究，还可能导致业务受阻或暂停。
人才流失：
- 员工举报冒名行为可能引发公司内部的不稳定和动荡。其他员工可能对公司产生不信任感，进而选择离职或寻求其他就业机会，导致公司人才流失。
三、应对建议
立即调查并处理：
- 公司应立即对员工举报的内容进行调查，核实是否存在冒名行为。如果确实存在，应立即采取措施进行纠正，如停止冒名行为、向被冒名者道歉并赔偿损失等。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善相关制度和流程，防止类似事件再次发生。例如，加强员工身份验证、合同审核等环节的管理，确保公司运营的合法性和合规性。
积极沟通并公开透明：
- 公司应积极与员工、被冒名者以及相关部门进行沟通，解释情况并表达歉意。同时，公司应保持公开透明的态度，及时向公众通报处理进展和结果，以维护公司声誉和形象。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临法律纠纷或诉讼，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询和辩护服务，帮助公司应对法律挑战并维护合法权益。
总结来说，公司被员工举报冒名不处理将产生严重的法律后果和经营影响。因此，公司应高度重视此类举报，立即进行调查并处理，同时加强内部管理、积极沟通并公开透明，以及寻求法律帮助以维护公司合法权益。如果您或您的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。