结论前置：公司在更换法人后辞退你，是否有补偿需根据具体情况分析，主要依据劳动合同法的规定以及你与公司之间的劳动合同约定。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅仅因为公司法人更换，并不直接构成解除劳动合同的合法理由。
   • 若公司因法人更换而单方面解除劳动合同，且没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除，公司需支付经济赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 若公司确实需要解除劳动合同，且符合劳动合同法规定的解除条件，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在你这种情况下，由于在公司工作了十四年，若符合经济补偿条件，你将获得相当于14个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果公司法人更换后，与你协商一致解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，则此行为合法。
   • 若公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），你还可能有权要求公司支付额外的赔偿金或补偿。

总结：公司在更换法人后辞退你，是否有补偿需具体看公司解除劳动合同的理由是否合法。若公司违法解除，你有权要求支付经济赔偿金。建议你在与公司协商无果后，及时咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。