结论前置：提了辞职往后推延原来的辞职申请，一般需要根据具体情况和公司的规定来确定是否有效。如果公司同意推延，并且双方达成了一致，那么推延后的辞职申请是有效的；如果公司不同意，或者没有达成一致，那么原来的辞职申请可能仍然有效，或者需要按照公司的规定重新提交辞职申请。

详细分析：

1. 辞职申请的性质：辞职申请是员工向公司表达离职意愿的一种书面形式，通常包含离职时间、离职原因等内容。一旦提交，就构成了员工与公司之间关于离职事宜的约定。

2. 推延辞职申请的情况：如果员工在提交辞职申请后，由于某种原因希望推延离职时间，那么需要与公司进行协商。这种协商可以是通过口头形式，但最好是书面形式，以便留下证据。

3. 公司同意推延的情况：如果公司同意员工的推延请求，并且双方就新的离职时间达成了一致，那么推延后的辞职申请就构成了新的约定，员工需要按照新的约定执行。

4. 公司不同意推延的情况：如果公司不同意员工的推延请求，或者双方没有就新的离职时间达成一致，那么原来的辞职申请可能仍然有效。在这种情况下，员工需要按照原来的辞职申请执行，或者与公司进一步协商，或者按照公司的规定重新提交辞职申请。

5. 特殊规定的情况：有些公司可能有关于辞职申请推延的特殊规定，比如规定推延的次数、时间等。在这种情况下，员工需要遵守公司的规定，否则可能会影响离职手续的办理和后续就业。

法律建议：

• 在提交辞职申请前，建议员工仔细阅读公司的相关规定，了解关于辞职和离职的具体流程和要求。
• 如果需要推延辞职申请，建议员工及时与公司进行协商，并尽量以书面形式留下证据。
• 如果在推延辞职申请的过程中遇到任何问题或纠纷，建议员工及时咨询专业律师（比如我），以便得到专业的法律帮助和建议。