关于物业公司请退休人员上班后辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
物业公司辞退退休返聘人员，是否需要支付经济补偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的具体约定，以及辞退的具体原因。若合同中有明确约定辞退补偿条款，则按约定执行；若因公司原因（如合同到期不续签、经济性裁员等）或公司存在过错导致辞退，且合同或法律有相应规定，则可能需支付经济补偿；若因退休返聘人员自身原因（如严重过错）被辞退，则通常无需支付经济补偿。
具体分析
合同约定：
- 退休返聘人员与物业公司之间签订的是劳务合同或协议，而非劳动合同。因此，双方的权利义务主要依据合同或协议的约定。如果合同或协议中明确规定了辞退补偿条款，那么物业公司辞退退休返聘人员时，就需要按照约定支付经济补偿。
辞退原因：
- 若因物业公司原因（如经营困难、合同到期不续签等）导致辞退退休返聘人员，且合同或协议中未明确约定此种情况下无需支付经济补偿，那么物业公司可能需要支付一定的经济补偿，以体现对退休返聘人员的尊重和关怀。
- 若因退休返聘人员自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，且合同或协议中明确规定了此种情况下无需支付经济补偿，那么物业公司就无需支付经济补偿。
法律法规：
- 虽然退休返聘人员与物业公司之间的是劳务关系而非劳动关系，但双方在签订合同时仍应遵守相关法律法规的规定。如果合同或协议的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定可能无效，物业公司可能需要承担相应的法律责任。
建议
- 物业公司在辞退退休返聘人员时，应首先查看双方签订的劳务合同或协议中的具体约定，以确定是否需要支付经济补偿。
- 如果合同或协议中未明确约定辞退补偿条款，物业公司应谨慎处理辞退事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
- 退休返聘人员在签订劳务合同或协议时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。
综上所述，物业公司辞退退休返聘人员是否需要支付经济补偿，需要根据双方签订的劳务合同或协议中的具体约定以及辞退的具体原因来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。