关于劳务合同工伤期间的工资发放问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及劳务工与雇主之间关系的性质。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务关系中的工资发放
有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了工伤期间的工资发放方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定在工伤治疗期间，雇主需按照劳务工受伤前的工资标准或某个固定比例支付工资。
无明确约定的情况：
- 当劳务合同中没有关于工伤期间工资发放的明确约定时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务工因工作受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工损失的计算通常基于劳务工受伤前的平均报酬水平和误工时间来确定。
第三人造成伤害的情况：
- 如果劳务工的工伤是由第三方造成的，他/她既可以向第三人请求赔偿，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。在这种情况下，误工期间的报酬损失同样属于赔偿或补偿的范围。
二、可能被视为劳动关系的情况
对于某些劳务工，如果他们实际上符合劳动关系的标准（如长期、稳定地提供劳务，并接受雇主的管理等），那么他们可能应被视为劳动者，并享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。在这种情况下：
- 工伤期间，劳务工（实际上应被视为劳动者）的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按有关规定享受伤残待遇。
三、维权建议
- 如果雇主未按规定支付工伤期间的工资，劳务工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳务工应妥善保留相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳务合同等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，劳务合同工伤期间的工资发放需根据具体情况而定，既要考虑劳务合同的约定，也要遵循相关法律法规的规定。对于符合劳动关系标准的劳务工，应确保其依法享受工伤待遇。