工厂因年龄大辞退工人，一般需要支付经济补偿。这种辞退行为多数情况下构成违法解除劳动合同，因为年龄并不是法定的辞退理由，工厂不能仅以此单方面解除劳动合同。

具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，年龄并非法定可辞退员工的理由。因此，工厂以年龄大为由辞退工人，属于违法解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 若工厂违法解除，工人有权要求双倍赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限算，具体为：每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。
   • 月工资是指解约前12个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 工人可先与工厂协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

举例说明：

假设某工人在工厂工作了5年，月平均工资为6000元。若工厂以年龄大为由将其辞退，且未能提供合法理由，则该工人有权要求工厂支付经济补偿。具体计算如下：

• 工作年限：5年
• 月平均工资：6000元
• 经济补偿金：5年 × 6000元/月 = 30000元（单倍）
• 双倍赔偿金：30000元 × 2 = 60000元

因此，工厂应支付该工人60000元作为双倍赔偿金。

综上所述，工厂因年龄大辞退工人，一般需要支付经济补偿。若工厂拒绝支付或协商不成，工人可通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。