首先，我要明确一点，如果你多年前犯错，并且这个错误现在影响到了你的工资，那么具体的处理方式会依赖于错误的性质、当时的法律规定以及你现在所面临的具体情况。不过，我可以从几个常见的角度来为你提供一些建议。

1. 错误性质与法律责任：

   • 如果你的错误涉及到了违法行为，比如贪污、挪用公款等，那么你可能需要面对法律追究和相应的赔偿责任。在这种情况下，你的工资可能会被作为赔偿或罚款的一部分被扣除或冻结。
   • 如果你的错误是工作失误或职业操守问题，但并未构成违法，那么处理方式可能会更加灵活，比如通过内部纪律处分、降薪、调岗等方式来解决。

2. 与雇主的沟通：

   • 无论错误的性质如何，与你的雇主进行坦诚的沟通都是非常重要的。你可以主动向雇主说明情况，表达你的歉意和改正的决心，并询问他们打算如何处理这个问题。
   • 通过沟通，你可以更好地了解雇主的立场和期望，从而更有针对性地采取措施来解决问题。

3. 法律咨询与权益保护：

   • 如果你认为自己的工资被不公正地扣除或处理，你有权寻求法律咨询来维护自己的权益。
   • 我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你分析情况，评估你的法律权益，并给出具体的建议。

4. 未来规划与预防：

   • 无论结果如何，你都应该从这个经历中吸取教训，加强自己的职业操守和法律意识，避免类似错误再次发生。
   • 同时，你也可以考虑制定一个长期的职业发展规划，包括提升自己的专业技能、改善工作态度和沟通技巧等，以更好地适应职场环境并减少潜在的风险。

总之，处理多年前犯错现在影响工资的问题需要综合考虑多个因素，并根据具体情况来制定合适的解决方案。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。