首先，我们要明确一点：如果一个公司成立，但存在没有劳动关系的工人，这通常意味着这些工人可能是以其他形式与公司合作，比如劳务关系、承揽关系或者是兼职等。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确工人的法律地位：

   • 首先需要确认这些工人的具体法律地位，即他们与公司之间到底存在何种法律关系。这可以通过查看双方签订的合同、协议或者实际的工作模式来确定。
   • 如果双方确实没有建立劳动关系，那么应当明确是哪种其他形式的合作关系，并据此来确定双方的权利和义务。

2. 保障工人的合法权益：

   • 无论工人与公司之间存在何种关系，公司都应当确保工人的合法权益得到保障。这包括但不限于工资支付、工作安全、休息休假等方面。
   • 如果工人与公司之间发生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

3. 规范公司的用工行为：

   • 公司应当规范自己的用工行为，确保与所有工人之间都建立合法、明确的法律关系。
   • 如果公司需要使用非劳动关系的工人，应当与他们签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 咨询专业意见：

   • 在处理这类问题时，公司也可以考虑咨询专业的法律意见，以确保自己的行为符合法律法规的要求。

综上所述，对于公司成立但没有劳动关系的工人，关键在于明确工人的法律地位，保障他们的合法权益，并规范公司的用工行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。