针对您提出的“暑假工想走不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，无论是全职员工还是暑假工，都有权在合理的情况下提出辞职。如果您想离职但老板不同意，您可以采取以下几种方式来处理：

1. 与老板进行协商：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，说明您离职的原因和决心。
   • 强调您的离职是出于个人发展或其他合理原因，并非对公司或老板有不满。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提前完成工作交接、协商离职日期等。

2. 了解劳动合同和法律法规：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于离职的条款，了解您的权利和义务。
   • 熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于暑假工离职的规定。
   • 如果老板的行为违反了劳动合同或法律法规，您可以据此提出抗辩。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提前通知并办理离职手续：

   • 根据劳动法的规定，劳动者有权提前通知用人单位后离职。对于暑假工而言，虽然可能没有正式的劳动合同，但同样应遵循这一原则。
   • 提前向老板提交书面辞职申请，并明确离职日期。
   • 在离职前，尽量完成手头的工作，并与同事做好工作交接。
   • 办理好离职手续，如领取工资、归还公司物品等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述方式解决，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

总之，作为暑假工，您有权在合理的情况下提出辞职。如果老板不同意，您可以通过协商、了解法律法规、申请调解或仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。