对于你提出的“暑假工以长期工身份入职，开学了走不了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，你需要明确自己的法律权益和离职流程。作为劳动者，你有权在符合法律规定的条件下解除劳动合同。具体来说：

1. 提前通知用人单位：

   • 如果你还在试用期内，那么你需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 与用人单位协商：

   • 在提出离职前，建议与用人单位进行协商，说明你的实际情况（如开学等），看是否能达成双方都能接受的离职方案。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位不同意你离职，或者在你提出离职后采取不当措施（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果你按照法律规定的程序提出离职，并履行了相应的通知义务，那么用人单位应当为你办理离职手续，并结清你的工资等费用。
   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝为你办理离职手续或扣发工资等，那么你需要保留好相关证据（如离职申请书、邮寄凭证、聊天记录等），以便在投诉或申请劳动仲裁时使用。

总之，作为劳动者，你有权在符合法律规定的条件下解除劳动合同。在提出离职前，建议与用人单位进行协商；如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。