结论前置：公司要求返还20万元是否合理，需根据具体情况分析。如果这6万元回扣是违法或不当得利，公司有权要求返还，但返还金额应限于实际所得，即6万元，而非20万元，除非有特别约定或法律依据。如果这6万元回扣是合法且符合公司规定的，那么公司无权要求返还。

分析说明：

1. 回扣的性质：

   • 违法或不当得利：如果这6万元回扣涉及违法（如商业贿赂）或违反了公司的内部规定，那么这笔款项属于不当得利，公司有权要求返还。但在此情况下，返还的金额应当限于实际所得，即6万元，除非双方有特别的约定或者法律另有规定。
   • 合法且符合规定：如果这6万元回扣是合法且符合公司规定的（如某种形式的销售奖励或佣金），那么公司无权要求返还这笔款项，更无权要求返还超出实际所得的金额。

2. 公司要求返还20万元的合理性：

   • 在没有法律依据或特别约定的情况下，公司要求返还超出实际所得（6万元）的金额（即20万元）是不合理的。这可能构成对员工的不当要求或侵权。
   • 如果公司有特别的约定或内部规定支持其要求返还20万元，那么需要具体审查这些约定或规定的合法性和有效性。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司要求返还20万元是不合理的，你可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和理由。
   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护你的权益。
   • 在此过程中，保留好所有与回扣和公司要求返还相关的证据和文件是非常重要的。

综上所述，公司要求返还20万元是否合理取决于回扣的性质以及是否有法律依据或特别约定支持其要求。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。