首先，我要明确一点，企业员工消极怠工或为了工资蒙骗老板是不道德且可能违法的行为。然而，对于企业如何“找员工麻烦”，这并不是一个恰当或建设性的提问方式。企业应当通过合法、合规的途径来解决员工的问题，而不是寻求报复或制造麻烦。

针对员工消极怠工或蒙骗老板的情况，企业可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确规章制度：

   • 企业应确保有完善且明确的规章制度，规定员工的工作职责、绩效考核标准、奖惩机制等。
   • 规章制度中应明确员工消极怠工或欺诈行为的定义、识别方法及处理措施。

2. 加强监督管理：

   • 企业应加强对员工工作表现的监督管理，通过定期考核、同事评价、客户反馈等方式了解员工的工作状态。
   • 对于发现的消极怠工或欺诈行为，应及时记录并作为后续处理的依据。

3. 沟通教育：

   • 在发现员工存在问题时，企业应先尝试与员工进行沟通，了解其原因和想法，并给予必要的指导和教育。
   • 通过沟通教育，引导员工认识到自己的错误，并鼓励其积极改正。

4. 依法处理：

   • 如果员工的行为构成严重违反规章制度或法律法规，企业可以依据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在处理过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果企业的权益受到严重侵害，且无法通过内部处理解决，企业可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。

总之，企业应当通过合法、合规的途径来解决员工消极怠工或蒙骗老板的问题，而不是寻求报复或制造麻烦。在处理过程中，企业应注重程序的合法性和公正性，确保自身权益得到妥善维护。同时，企业也应加强内部管理，提高员工的责任感和归属感，共同营造一个和谐、积极的工作环境。