针对您提出的“申请工伤劳动仲裁，用人单位不配合怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、工伤认定阶段

1. 自行申请工伤认定：

   • 劳动者在事故伤害发生之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明（如病历、诊断书等）、工伤认定申请表等。
   • 若用人单位未在规定时限内（事故伤害发生之日起30日内）提交工伤认定申请，劳动者仍可自行申请，且此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 用人单位不配合申请工伤认定：

   • 若用人单位拒不配合提供相关材料，劳动者应尽可能自行收集证据，如目击者证言、工作现场照片、视频等。
   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位配合或依法处理。

二、劳动仲裁阶段

1. 提交劳动仲裁申请：

   • 若单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿。
   • 仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 用人单位不配合劳动仲裁：

   • 若用人单位在仲裁过程中不配合，如拒不出庭、拒不提供证据等，仲裁委有权根据劳动者提供的证据和调查情况作出裁决。
   • 劳动者应积极参与仲裁过程，提供充分证据支持自己的主张。

三、诉讼阶段

1. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者应继续提供充分证据支持自己的诉求，并依法依规进行诉讼活动。

2. 申请强制执行：

   • 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不配合赔偿，劳动者可向人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时需提交仲裁裁决书、法院判决书、单位未履行的相关证据等材料。
   • 法院受理后会采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨单位财产等，以促使单位履行赔偿责任。

四、其他建议

1. 增强法律意识：劳动者应了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务，依法依规维护自身权益。
2. 留存证据：劳动者在维权过程中应尽可能留存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助和支持。

总之，面对用人单位不配合的情况，劳动者应积极主动维权，通过自行申请工伤认定、提交劳动仲裁申请、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识、留存证据、寻求专业帮助，以更好地应对维权过程中的挑战。