离职后加班工资的计算主要依据的是国家相关的劳动法律法规，以及劳动合同中的相关约定。以下是关于离职后加班工资计算的详细解答：

一、加班工资的计算标准

离职后的加班工资计算主要分为三种情况：

1. 工作日加班：

   • 按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班且无法补休：

   • 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数主要依据劳动合同中的约定。具体规定如下：

• 有合同约定：

  • 按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。

• 无合同约定：

  • 若劳动合同中没有明确约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但这一数值不得低于当地的最低工资标准。

此外，小时工资的计算方法是：月工资收入除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（每日工作时间）。

三、维权途径

如果离职后发现单位未支付加班工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先要收集好考勤记录、加班通知等能够证明加班事实的证据。

2. 协商解决：

   • 尝试与单位进行协商，看是否能够就加班工资的支付达成一致。

3. 投诉或仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后加班工资的计算需要依据国家相关的劳动法律法规和劳动合同中的约定来进行。劳动者在维权过程中要注意收集好相关证据，并依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。