在职员工生病死亡，公司工会是否会出面，这主要取决于具体情况以及工会的职责和公司的相关规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 工会的基本职责：

   • 工会作为员工权益的代表，其基本职责包括维护员工的合法权益，包括员工在生病或死亡时的相关权益。
   • 工会可能会参与员工生病期间的慰问、协助处理相关事务，以及在其死亡后协助处理丧事和家属的安抚工作。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司内部可能有关于员工生病或死亡时工会应如何行动的具体规定。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确工会在员工生病或死亡时应承担的责任和义务。

3. 实际情况的多样性：

   • 在不同公司，工会的实际作用和影响力可能有所不同。一些公司的工会可能更加积极主动，而另一些则可能相对被动。
   • 员工生病或死亡的具体情况也会影响工会的行动。例如，如果是因工作导致的疾病或死亡，工会可能会更加积极地介入。

4. 法律层面的规定：

   • 法律上并没有明确规定工会在员工生病或死亡时必须采取的具体行动。
   • 但工会作为员工权益的代表，有义务在员工需要时提供必要的帮助和支持。

综上所述，公司工会是否会在员工生病死亡时出面，取决于工会的职责、公司的相关规定以及实际情况。一般来说，工会会尽力维护员工的合法权益，并在员工生病或死亡时提供必要的帮助和支持。但具体行动可能因公司而异，建议直接咨询所在公司的工会或相关部门以获取更准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。