当你发现拿到的工资和实际不符时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：你可以通过留存证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决工资与实际不符的问题。

具体步骤如下：

1. 留存证据：

   • 务必保留好工资条以及实际发放工资的依据，如银行转账记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位交流，清晰告知他们工资条和实际发放金额不一致的情况，要求其给出合理解释或进行纠正。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位无法给出合理解释或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要明确请求事项，如要求用人单位支付差额工资及相应经济补偿等。劳动仲裁委员会将在受理后的45天内给出裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若实发工资少于工资条所示数额，用人单位可能构成未足额支付工资的违法行为。

行动建议：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。