家电维修公司派单给师傅是否属于劳动关系，需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否存在劳动关系，主要看双方是否具备劳动关系的实质特征，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等。

2. 家电维修公司派单给师傅的常见模式：

   • 如果家电维修公司与师傅之间签订了劳动合同，明确规定了双方的权利义务，师傅接受公司的管理，按照公司的要求提供维修服务，并且公司向师傅支付工资或报酬，那么这种情况下，双方之间就存在劳动关系。
   • 如果家电维修公司与师傅之间只是口头约定，或者签订的是承揽合同、合作协议等，师傅以自己的名义提供维修服务，不受公司的直接管理，只是根据完成的工作量或任务来获取报酬，那么这种情况下，双方之间可能就不存在劳动关系，而是承揽关系或合作关系。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果师傅是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使他们与家电维修公司之间签订了劳动合同，根据相关法律法规的规定，双方之间也可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
   • 如果师傅是兼职或临时性提供维修服务，且不受公司的日常管理，那么双方之间的关系也可能不被认定为劳动关系。

综上所述，家电维修公司派单给师傅是否属于劳动关系，需要根据双方之间的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。