关于开除一个工作2年的员工需要支付的赔偿标准，这主要取决于开除的具体原因和情况。以下是根据不同情况详细解释的赔偿标准：
员工严重违反单位规章制度：
- 如果员工因严重违反用人单位的规章制度或《劳动合同法》第39条规定的其他情形而被开除，单位属于合法开除，无需支付赔偿金。
单位违法解约：
- 如果单位违反法律规定解除与员工的劳动合同（如无故开除、未按照法定程序解除等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 对于工作2年的员工，经济补偿通常是2个月工资（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。因此，赔偿金就是4个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
依法裁员等情形：
- 如果单位因破产重整、经营困难等《劳动合同法》第40、41条规定的情形而需要裁员，并因此开除员工，则需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
- 在这种情况下，对于工作2年的员工，经济补偿就是2个月工资。
综上所述，开除一个工作2年的员工需要支付的赔偿标准并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。如果单位想要避免不必要的法律风险和赔偿责任，建议在开除员工前确保有充分的法律依据和证据支持，并遵循法定的解除程序。同时，也建议单位在与员工签订劳动合同时明确约定相关条款，以便在发生争议时有更明确的法律依据。