关于“员工开除员工赔偿标准中2N最多是多少个月的工资”这一问题，结论前置：赔偿金“2N”的计算上限取决于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资是否超过当地职工月平均工资的三倍。若未超过，则按实际工作年限的二倍计算；若超过，则按当地职工月平均工资三倍的标准计算，且补偿年限最高不超过十二年。

一、赔偿金“2N”的适用情形

赔偿金“2N”主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金“2N”的计算方式

1. 基本计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 因此，赔偿金“2N”即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 高工资限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，赔偿金“2N”的计算将受到限制，即按当地职工月平均工资三倍的标准计算，且补偿年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设某劳动者在用人单位工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，而当地职工月平均工资为3000元。

1. 若未超过三倍限制：

   • 赔偿金 = 15年 × 5000元/月 × 2 = 150000元

2. 若超过三倍限制（假设平均工资为10000元）：

   • 由于10000元 > 3000元 × 3 = 9000元，因此按三倍标准计算。
   • 赔偿金 = 12年（最高年限） × 9000元/月 × 2 = 216000元（注意，这里虽然工作了15年，但补偿年限最高不超过12年）

四、注意事项

1. 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解赔偿金“2N”的计算方式和上限。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。