针对您提出的“劳动合同中间漏签9年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要承担一定的法律责任。具体到您的情况，即劳动合同中间漏签了9年，我们可以分以下两种情况来讨论：
若用人单位原因导致漏签：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定有最长十一个月的限制，即双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
- 若漏签时间已经超过一年，根据法律，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除需支付此前相应时段的双倍工资（受十一个月限制）外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者原因导致漏签：
- 若漏签是由于劳动者故意或重大过失导致的，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么用人单位一般不需要支付双倍工资的赔偿。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明漏签是劳动者的原因。
二、赔偿计算方式
- 双倍工资的计算基数：通常包括劳动者的月工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 时效问题：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能会丧失主张权利的机会。
三、劳动者维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
四、特别提示
- 由于漏签时间长达9年，可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保及时与劳动者签订并续签书面劳动合同，以避免类似的法律风险和经济损失。
综上所述，劳动合同中间漏签9年的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括漏签的原因、时间以及劳动者的维权途径等。希望以上解答能够对您有所帮助。