关于你提出的“工作不足半年辞退赔偿及流程”的问题，我根据相关法律法规为你提供以下详细解答：
结论前置
工作不足半年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，若员工存在过错则无需赔偿；若员工无过错，则需支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，则需支付一个月工资的赔偿金。具体流程包括了解辞退原因、收集证据、与用人单位协商或提起劳动仲裁等步骤。
详细解答
赔偿情况
合法辞退：
- 员工过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
- 员工无过错：若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，且员工无过错，则需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
违法辞退：
- 若用人单位辞退员工不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不足半年的员工，赔偿金为一个月工资。
辞退流程
了解辞退原因：
- 首先，你需要明确用人单位提出的辞退原因，这有助于你判断辞退的合法性。
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、工作表现记录等。这些证据在后续协商或仲裁中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在确认辞退原因和收集证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需按照裁决结果支付赔偿。若用人单位拒不执行，你可以申请法院强制执行。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与辞退相关的证据，以备不时之需。
- 若对法律条款或仲裁流程有疑问，可以随时向我咨询。
希望以上解答能够对你有所帮助。若你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。