入职材料提交确实存在一定的风险，但只要我们保持警惕并采取适当的防范措施，就可以大大降低这些风险。以下是一些具体的风险点及防范建议：
一、个人信息安全风险
在提交入职材料时，你可能需要提供一些敏感的个人信息，如身份证号、银行卡号等。这些信息若被不法分子获取，可能会被用于非法借贷、洗钱等犯罪活动。
防范建议：
- 在提交个人信息前，务必确认招聘方的正规性和合法性。可以通过查询公司的工商注册信息、官方网站、招聘平台的评价等方式进行核实。
- 避免在公共场合或不安全的网络环境下提交个人信息。尽量使用加密的、安全的网络连接进行提交。
- 对于要求提供过多敏感信息的招聘方，应保持警惕，并询问这些信息是否确实必要。
二、财务安全风险
一些不法分子可能会以招聘为名，巧立名目收取各种费用，如服装费、转正费、风险保证金等。这些费用往往没有法律依据，且容易让求职者陷入经济困境。
防范建议：
- 根据《劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法规，用人单位招用劳动者不得以任何名义收取劳动者财物。因此，对于要求先交费再入职的招聘方，应坚决拒绝。
- 如确实需要支付某些费用（如入职体检费），应确保这些费用有明确的法律依据，并要求出具正规发票并加盖单位公章。
- 若遇到可疑情况，应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或向公安机关报警。
三、其他风险
除了上述两种风险外，提交入职材料时还可能面临其他风险，如虚假招聘、合同陷阱等。
防范建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等方面的内容。如有不明确或不合理之处，应及时与招聘方沟通并修改。
- 对于招聘方提供的各种承诺和优惠条件，应保持理性判断，并要求以书面形式明确下来。
- 若遇到虚假招聘或合同陷阱等问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，提交入职材料时确实存在一定的风险，但只要我们保持警惕并采取适当的防范措施，就可以有效地降低这些风险。希望以上建议能对你有所帮助。