不让正式员工上岗，却大量用劳务员工上岗，这一行为是否合法，主要取决于具体的实施情况和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确正式员工和劳务员工的区别。正式员工通常与公司签订的是劳动合同，享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。而劳务员工则是与公司签订劳务合同，其工作性质、待遇等往往与正式员工有所不同，且通常不享受劳动法规定的全部权益。

接下来，我们分析公司不让正式员工上岗却大量用劳务员工上岗的可能情况：

1. 如果公司是因为经营需要或业务调整，暂时让正式员工待岗，并合理安排了待岗期间的待遇，同时依法与劳务员工签订劳务合同并支付相应报酬，那么这种行为在法律上是可以被接受的。但公司需要确保这一行为不违反与正式员工签订的劳动合同中的相关条款，且待岗期间的待遇应符合法律法规的规定。

2. 如果公司是为了规避劳动法规定的责任和义务，如不想为正式员工缴纳社会保险、不想支付加班费或不想提供其他福利待遇，而故意让正式员工待岗并大量使用劳务员工，那么这种行为就是违法的。因为这种行为损害了正式员工的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

此外，我们还需要考虑劳务员工的使用是否符合相关法律法规的规定。例如，如果公司使用的劳务员工是通过非法中介或未依法办理相关手续而招聘的，那么这种行为也是违法的。

综上所述，不让正式员工上岗却大量用劳务员工上岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司的行为符合法律法规的规定，且没有损害正式员工的合法权益，那么这种行为就是合法的。但如果公司的行为违反了法律法规的规定，或损害了正式员工的合法权益，那么这种行为就是违法的。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。