关于“不服从公司调令被辞退是否会给赔偿”的问题，其核心在于判断公司的调岗行为及辞退行为是否合法合理，以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

员工不服从公司调动被辞退，能否获得赔偿需根据具体情况判断。若公司调岗合法合理且员工拒绝，通常无赔偿；若公司调岗不合法不合理或违反劳动合同，员工拒绝后被辞退，则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 公司调岗合法合理，员工不服从被辞退，无赔偿：

   • 具体情形：公司因生产经营需要调整员工工作岗位，且调岗行为具有合理性，如基于公司业务调整、员工能力提升等正当理由，且未对劳动合同进行实质性变更（如工作地点、内容、薪酬待遇等未发生重大变化）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。员工不服从合法合理的调岗安排，可能被视为违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿。
   • 合同条款：若劳动合同中明确约定员工需服从公司调动，员工拒绝则构成违约，公司有权依据合同条款解除劳动合同且不支付赔偿。

2. 公司调岗不合法不合理，员工不服从被辞退，有赔偿：

   • 具体情形：公司调岗行为不合理，如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等，或调去危险岗位却不给相应保障，且未与员工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 操作建议：员工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述：

在判断公司调岗及辞退行为是否合法时，需综合考虑劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及辞退行为的合法性。员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗和辞退的约定，并在遇到纠纷时积极寻求法律途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗和辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。

如果您有具体的劳动合同或调岗通知等相关材料，可以进一步提供给我，以便我为您提供更准确的法律分析和建议。