签合同时约定工资加离职补偿金是合法的。这种约定通常体现在劳动合同中，作为雇主和雇员之间就劳动条件和待遇达成的协议。离职补偿金作为一种福利或保障措施，旨在为员工在离职时提供一定的经济补助。
关于离职补偿金的计算，这通常取决于双方的具体约定以及公司的相关政策。一般来说，离职补偿金的计算可能涉及以下几个方面：
基础工资：离职补偿金可能会基于员工的基础工资来计算，通常是一个固定的数额或基础工资的一定比例。
工作年限：有些公司会根据员工在公司的工作年限来确定离职补偿金的数额，工作年限越长，补偿金可能越高。
其他因素：除了基础工资和工作年限，离职补偿金的计算还可能考虑其他因素，如员工的职位、绩效、贡献等。
在具体操作中，离职补偿金的计算方式和数额应在劳动合同中明确约定，以确保双方权益得到保障。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确导致争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，签合同时约定工资加离职补偿金是合法的，但具体计算方式和数额需要根据双方的具体约定和公司的相关政策来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。