残废人能否打二份工，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素。
首先，从法律的角度来看，我国法律并没有明确规定残废人不能打二份工。残废人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利，只要他们具备从事相应工作的能力和条件，就可以依法与用人单位建立劳动关系。因此，从法律层面讲，残废人打二份工是合法的。
然而，在实际操作中，残废人打二份工可能会面临一些困难和挑战。具体来说：
身体条件限制：残废人可能由于身体残疾，在从事某些工作时会遇到困难。如果两份工作都需要较高的身体素质或劳动强度，那么残废人可能会因为身体原因而无法胜任。
时间和精力分配：打二份工需要投入更多的时间和精力。残废人需要仔细考虑自己是否有足够的能力和精力去应对两份工作的压力和挑战。
用人单位的接受度：虽然法律没有禁止残废人打二份工，但用人单位可能会因为担心残废人的身体状况或工作效率而对其持谨慎态度。因此，残废人在寻找第二份工作时可能会面临一定的就业歧视。
综上所述，残废人能否打二份工需要根据个人情况而定。如果残废人具备从事两份工作的能力和条件，并且能够得到用人单位的认可和支持，那么他们完全可以选择打二份工来增加收入或实现个人价值。但在此之前，建议残废人仔细评估自己的身体状况、时间和精力分配情况，以及用人单位的接受度等因素，做出明智的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。