保安利用职务之便收钱被辞退，一般情况下是没有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

分析说明

1. 劳动者存在过错的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。保安利用职务之便收钱，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度，甚至可能构成职务侵占等违法行为。
   • 在这种情况下，用人单位辞退保安是合法的，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位在辞退保安时，未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付代通知金等，即使保安存在过错，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 应完善内部规章制度，明确员工行为准则，并加强对员工的培训和教育，以预防类似事件的发生。
   • 在辞退员工时，应确保按照法定程序进行，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 对于保安：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
   • 若认为自己被辞退存在不公，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。但需注意，若确实存在过错，应正视并承担相应的责任。

综上所述，保安利用职务之便收钱被辞退，一般情况下是没有赔偿的。若双方对此存在争议，建议通过法律途径解决。