关于哺乳期公司倒闭的赔偿标准，我为您整理了以下详细解答：

一、经济补偿金

哺乳期公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算标准主要依据员工在公司的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于哺乳期的员工，这一经济补偿金的计算标准同样适用。

二、额外经济补偿（代通知金）

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一额外补偿是为了保障员工在突然失业时有一定的经济缓冲。

三、哺乳期工资

对于处于哺乳期的员工，公司倒闭时还需支付其哺乳期工资。这部分工资通常按照员工正常工资的一定比例来支付，具体比例依据各地的规定而定。哺乳期工资的支付是为了确保员工在哺乳期内的基本生活需求得到保障。

四、社会保险相关

公司倒闭前应依法为员工缴纳社会保险费用至劳动关系终止之日。若公司未履行该义务，员工可要求公司补缴或者通过法定程序主张相应权益。在倒闭清算过程中，员工的社会保险费用也是优先受偿的。

五、赔偿顺序与维权途径

• 赔偿顺序：公司倒闭后，应当优先清偿拖欠员工的工资、经济补偿金以及社会保险费用等。
• 维权途径：如果哺乳期员工在公司倒闭后遇到了劳动纠纷或权益受损的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这一过程中，员工需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。

综上所述，哺乳期公司倒闭时，员工可以获得包括经济补偿金、额外经济补偿（代通知金）、哺乳期工资以及社会保险费用等在内的多项赔偿。这些赔偿旨在保障员工在公司倒闭这种不利情况下能够维持基本生活需求，并确保其合法权益得到优先保障。