双休日加班请假不算事假，而应当视为对加班的安排调整或者休息。具体分析如下：

1. 加班的性质：

   • 双休日加班是劳动者在法定休息日提供劳动，这本身是对劳动者休息权的让渡，因此加班时间应被视为工作时间之外的额外劳动。

2. 事假的定义：

   • 事假通常是指劳动者因个人事务需要，在法定工作时间内请的假，它并不涉及加班或额外劳动的情况。

3. 加班请假的处理：

   • 如果劳动者在双休日加班期间请假，这实际上是对加班安排的一种调整，而不是请事假。此时，用人单位可以根据实际情况，对加班安排进行相应调整，或者安排劳动者在其他时间补休。
   • 如果劳动者在双休日加班后，因个人原因需要请假休息，那么这应被视为正常的休息请假，而不是事假。因为此时劳动者已经完成了加班任务，有权享受正常的休息时间。

4. 法律依据：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权享受休息和休假。加班是劳动者在法定工作时间之外的额外劳动，而事假是劳动者在法定工作时间内的请假。因此，双休日加班请假不应被视为事假。

综上所述，双休日加班请假不算事假，而应根据实际情况视为对加班的安排调整或者休息。如果劳动者对加班请假有疑虑或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。