关于职工工伤死亡后丧葬费以及赔偿款的分配问题，这是一个涉及法律与情感交织的复杂议题。以下是根据相关法律法规及常规处理流程，为您提供的详细解答：

一、丧葬费的分配

丧葬费主要用于支付与丧葬相关的各项费用，如墓地购置、丧葬仪式举办等。这部分费用通常专款专用，由实际负责办理丧葬事宜的亲属（如配偶、子女或其他近亲属）支配，不存在具体的分配比例问题。

二、赔偿款的分配

工伤死亡赔偿款主要包括供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金两部分，其分配原则如下：

1. 供养亲属抚恤金：

   • 抚恤金是专门支付给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且自身无劳动能力的亲属。
   • 分配标准通常按照职工本人工资的一定比例进行，配偶每月可领取40%，其他亲属（包括子女、父母）每人每月领取30%。若亲属为孤寡老人或孤儿，则每人每月在上述标准基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
   • 抚恤金具有明确的指向性，谁符合条件就支付给谁，不存在分配争议。

2. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配时，一般由配偶、子女、父母共同协商确定。若协商不成，可参照遗产分配原则进行，考虑各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行分配。
   • 在实践中，配偶通常会分得较多的份额，以体现其在家庭中的重要地位以及所受到的影响。
   • 若无法达成一致，可通过诉讼途径由法院判定分配比例。

三、法律依据

• 丧葬费及赔偿款的分配主要依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
• 这些法律法规明确了丧葬费的使用范围、抚恤金的分配标准以及一次性工亡补助金的分配原则，为处理此类问题提供了法律保障。

四、注意事项

• 在分配过程中，应充分考虑各亲属的实际情况和生活需求，确保分配结果公平合理。
• 若分配过程中产生纠纷，应首先通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可寻求法律援助或提起诉讼。

总之，职工工伤死亡后的丧葬费及赔偿款分配问题是一个需要综合考虑法律、情感和社会伦理的复杂议题。在处理过程中，应秉持公平、公正、合理的原则，确保各亲属的合法权益得到妥善保障。