实习合同签了两个月不给工资是不合法的。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。实习合同虽然不同于正式的劳动合同，但实习生同样为用人单位提供了劳动，因此也应当获得相应的报酬。如果实习合同中明确约定了工资，而用人单位未按约定支付，那么用人单位的行为就构成了违约。

其次，即使实习合同中没有明确约定工资，但根据劳动法的立法精神，劳动者提供劳动就应当获得报酬，这是劳动者的基本权利。因此，用人单位不能仅凭实习合同未约定工资就拒绝支付报酬。

此外，如果用人单位以实习为由，恶意规避支付工资的责任，那么这种行为还可能涉嫌违法。因为实习生的权益同样受到法律的保护，用人单位不能利用实习生的弱势地位来侵犯其合法权益。

综上所述，实习合同签了两个月不给工资是不合法的。如果遇到这种情况，实习生可以与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。